劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣的优势
一．对于用人单位
1．提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。劳务派遣可以通过人力资源的社会化配置和管理，为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求，破除对临时工的合法管理等体制性、政策性的障碍，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工需求。用人单位根据自身需要可随时从劳务派遣机构的人才储备库中挑选人才、或将派遣员工退回、或将符合自身需要的派遣员工正式调入，使人才能进能出、合理流动，从而大幅度提高对市场的响应速度，加强对人力成本的有效控制。
2．降低用人成本支出，企业资源优势扩大。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
3．人事管理便捷专业，提高管理效益。用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
4．规避劳动纠纷，降低用人风险。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
二．对于人才
    1、增加就业机会，拓宽就业渠道。在竞争越来越激烈的今天，劳务派遣在人才和单位之间搭建起了一个用工平台，劳务派遣机构实际上是一个就业信息集聚中心，它集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息，因此，劳务派遣机构为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。劳务派遣对派遣员工最大的意义，还在于给派遣员工提供了一种全新的选择机会，让人才在流动的派遣过程中找到适合自己的位置和工作方式，更好地体现自身的价值。
     2、积累工作经验，降低择业风险。无论是受编制局限而被“派遣”的企事业单位职工，还是求职无门的流动人才或初出校门的大学生，实践经验或工作能力上的不足往往是他们被分流或求职难的主要原因。而通过劳务派遣，一方面可以在工作有保障的前提下积累更多的工作经验，为找到更理想的工作奠定基础，另一方面可以对被派遣单位作出客观公正的评估，而后决定是否继续被“派遣”或接受单位的正式调入，或在没有失业风险的前提下重新寻找更合适的工作岗位。
    3、合法享受社保，权益得到保障。在法制不健全、执法力度不充分的情况下，员工往往是弱势群体，用人单位侵犯员工合法权益的现象屡见不鲜。而通过劳务派遣的模式，派遣员工可以通过劳务派遣机构督促用人单位切实保障职业安全、按时缴纳社会保险等、按时发放工资，使自己的合法权益得到了保障。
    4、享受专业服务，节省办理时间。劳务公司具有丰富的员工档案管理理、薪金管理等经验，熟练工资证明、实习鉴定、学历鉴定、户口转迁等各项事务流程，可更方便函、更快捷地为员工提供专业服务，为工作时间紧张、边学习边工作的员工节省大量办理手续的时间。

 劳务派遣的前景

       劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。